东方物探建设高层次技术专家队伍推动企业高质
时间：2020-02-04 10:56
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2019年12月中旬，在东方物探两年一度的物探地质技术成果交流会上，东方物探特聘专家、首席技术专家及科技骨干先后发布44篇专题技术报告，和来自集团公司20家油气田企业、12家中国石油外部单位科研院所以及11所高等院校的200多名专家学者，共同分享东方物探两年来物探技术创新的新进展、新成果，这些报告是东方物探9500多名科技人员智慧的结晶，集中展示了东方物探高层次技术专家队伍的综合技术实力，也标志着东方物探坚持人才强企发展战略取得的重要成就。
科技引领发展，科技成就未来，科技创新离不开人才，尤其离不开高层次技术专家的领军与示范作用。近年来，东方物探始终把对科技人才的培养作为推进企业高质量发展的关键，不断创新高层次人才培养、引进和使用机制，不拘一格，广聚人才，打造了一支爱国奉献、开拓创新的高层次技术专家队伍，为加快推进世界一流地球物理技术服务公司建设提供了坚强人才保障。
东方物探在高层次技术专家队伍建设中，注重顶层设计，以建设德才兼备、政治过硬的技术专家队伍为目标，坚持正确的培养方向，牢牢把握高层次技术专家队伍建设的主动权。公司党委把高层次技术专家队伍建设作为人才队伍建设的重中之重，建立了党委主要领导联系技术专家的工作机制，着力打造绝对忠诚、政治坚定的技术专家队伍；根据全球物探技术发展趋势和公司业务发展需要，配套制定高层次技术专家培养计划，建设形成了以业务为主导、涵盖4个物探核心技术领域14个专业的技术专家队伍；建立完善技术专家靠前服务体系，落实高层次技术专家探区负责制，把靠前技术创新、解决勘探生产难题作为考核指标，促进了创新成果加快应用。
东方物探着力打造布局合理、梯次有序的技术专家队伍。注重在三个层面创新高层次人才培养方式：突出领军型人才培养，成立以首席技术专家为主导、技术专家为支撑的十大科技创新团队，推动东方物探在两宽一高、高精度可控震源、横波源矢量勘探等国际前沿技术取得重要突破；突出中青年骨干培养，先后选派37名中青年技术专家赴国际知名院校访学，举办青年创新论坛和创新创意大赛，设立中青年创新基金，让青年骨干领衔重大项目攻关，着力提升青年技术专家科技创新能力；突出物探工匠培养，每年举办职工职业技能大赛和基层创新成果推广应用会，由技能专家领衔建立的32个职工创新工作室，每年完成各类创新成果近百项，促进了勘探项目提速提效。
东方物探始终以全球眼光、国际思维来审视物探创新规律，积极抢占全球技术创新制高点。通过市场化机制、资本运作、产学研合作等多种举措持续加大引进高层次技术人才力度，先后引进17名公司急需的海外高层次人才，其中5人被评为国家特聘专家，推动东方物探在成像、建模、多波等核心和急需技术领域加快突破，装备研发多项技术处于国际领先水平；成立院士工作站和博士后工作站，先后引进5名中国科学院、工程院院士，33名博士进站工作，与36家院校和科研机构、9家油公司累计开展120余项技术合作，60余项成果实现转化。
东方物探坚持推进科研管理创新，率先在科研和生产单位全面推行专业技术岗位序列改革，22名二级机构干部、326名三级机构干部主动放弃管理岗位，走上技术专家发展之路，有效激发了科技人员创新的活力和动力。
东方物探创新技术专家服务保障机制，成立技术专家服务机构，加强技术专家服务工作，让他们有更多的时间和精力投入到科研工作中。积极倡导尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，在政治待遇、评先选优、职称评定方面给予大力倾斜，切实让做出突出贡献的技术专家名利双收。
截至目前，东方物探已建成一支由1名工程院院士、5名国家特聘专家、9名首席技术专家、76名技术专家组成的高层次技术专家队伍。“十三五”以来，公司共取得授权专利702项，获得省部级以上奖励64项，打造形成了核心软件、核心装备和关键配套技术三大利器，助力国内油气田企业累计发现、落实圈闭近1.7万个，提交建议井位近2.4万口，油气重大发现参与率100%。高端市场占比68%以上，公司销售收入连续5年位居全球物探行业第一，走在了世界物探舞台中央。
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