为给员工工作间隙提供活动和休息场所，锦州石化公司通过前期调研，着手组建共享职工服务站，满足员工工作间隙的阅读、健身等需求。截至4月2日，已完成建设方案的编写工作。这是锦州石化培育企业健康文化、提高员工健康管理水平，扎实推进健康企业建设的举措之一。

　　长期以来，锦州石化始终把员工生命安全和身心健康放在第一位。2023年，锦州石化在建章立制、工作场所职业危害监测、推动10个文体协会自主开展活动、打造花园式工厂的基础上，实施健康讲座、常见病专家上门问诊、设置健康小屋等守护员工身心健康的系列举措，全方位抓好员工健康管理。

　　加强健康管理

　　建立员工信息档案

　　锦州石化结合员工实际情况，“私人订制”每年一次的员工健康体检项目，建立健全员工近3年体检健康档案，确保员工健康信息完整可查。

　　锦州石化为基层各单位配备了体重秤、血压仪等健康指标测量仪器。同时，提供相关健康知识科普资料和指标测量仪器使用说明等，并依托基层班组，为一线员工提供免费测量健康指标的场所。

　　锦州石化积极做好“员工健康体检后半篇文章”，开展常见病专家上门问诊活动，邀请锦州医科大学附属第一医院内分泌与代谢疾病门诊科医护人员，到企业开展“了解风险，了解应对”联合国糖尿病日义诊活动。适时开展“肥胖的危害”等主题健康讲座，使员工正确认识疾病，做到早发现、早诊断、早治疗，更好地实现疾病管控目标。

　　树立健康理念

　　打造员工健身阵地

　　依托新媒体、报纸、电视台等媒体，锦州石化建立健康企业宣传专栏，向干部员工广泛宣传、普及健康知识，目前共发布50余期健康知识推送。倡导员工树立健康理念，坚持合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。

　　锦州石化通过调研，倾听员工心声，结合实际将“大健康”理念延伸到工余，为员工打造了“健步园”等4处健身场所，并配置健身器材、乒乓球台等健身设施，将其打造成员工舒展筋骨、陶冶情操的阵地。健身场所不仅满足了员工的健身需求，还培养了员工的运动习惯。午休时分，员工结队打卡“健步园”。“以前午饭后就直接回办公室坐下了。现在先遛弯再回办公室，感觉神清气爽。”员工牛敏娜对办公室楼下的健身场所赞不绝口。

　　锦州石化组织员工参加全国石油职工健步走网络公开赛，并在该项赛事中获得“七连冠”的好成绩。持续推进10个文体协会自主开展气排球赛、篮球赛、足球赛、跑步打卡、教授健身课等备受大家欢迎的活动，引导员工践行健康理念。

　　关注心理健康

　　帮助员工纾困解压

　　除关注员工身体健康外，锦州石化同样关注员工的心理健康。为员工提供心理评估、心理咨询、教育培训等心理健康服务，启动员工帮助计划，组织开展心理咨询活动，招募有心理咨询师资格证的员工组建心理咨询师队伍，为精准关爱员工心理健康打好基础。

　　公司从2023年初以来共开展专业心理咨询师专题讲座两次，为员工打开心结、纾解压力，有近300名员工参与其中。此外，在员工心理健康辅导室的设计方案中，特别设置心理健康评估区和一对一个体访谈区，对有心理困扰或心理问题的员工进行个别辅导。目前，该辅导室正在积极建设中。

　　持续开展女工素养培训，提高女工处理人际关系的能力，帮助女工减轻心理压力，引领女工拥有爱的能力和提升幸福的能力。

　　保障饮食健康

　　提升员工“舌尖”上的幸福

　　打造员工健康食堂是推进健康企业建设的重要一环。为强化健康食堂建设，锦州石化大力推行健康食谱和员工营养行动，为各员工食堂配备营养师，切实守护员工“舌尖上”的幸福。

　　根据国家膳食相关标准，锦州石化在保障员工食堂食材安全的基础上，制定健康饮食菜谱，增设高粱米饭、二米饭、水果粥、蔬菜粥、粗粮发糕等粗纤维主副食；将炸鸡腿、炸鸡翅根、炸鸡排、地三鲜等高油食品调整为酱香系列，落实低盐、少糖、少油的健康管控措施，让就餐员工吃得可口、吃得健康。围绕营养、平衡膳食和食品安全，组织后厨人员开展相关培训。目前，各基层单位食堂均达到食品安全管理Ｂ级标准。

　　锦州石化将持续关爱员工身心健康，持续加强和推进健康企业建设、提升企业健康管理水平、增强员工健康意识，引导员工承担起自身健康的第一责任，为推进“特色鲜明竞争力突出能源公司”建设提供健康保障。（记者 周慧颖 通讯员 杨春）